乐发III股权激励草案出台
2020-10-14
乐发III五届六次董事会于2006年5月26日召开，会议审议通过了《公司股票期权激励计划（草案）》，激励工具为公司董事（不包罗独立董事）、监事、高级管理人员以及公司核心经营和技术人员共21名。 股票期权所涉及的标的股票总数为670万股，占激励计划签署时G乐发III总股本13720万股的4.88％，接近公司法关于股权激励不得凌驾5％的上限。
这21名管理核心人员，获得股票期权最多的是公司总裁、董事方岳亮（80万股）；公司董事长胡季强获得60万股股票期权�；竦眉だ钌俚氖橇矫嗍卵罱鹆秃瓮⒅�，他们各得到10万股股票期权。其余的激励工具获得了20万到50万股股票期权�＠址II股份公司董事会体现，制定公司股权激励计划，是“为进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可连续生长能力”。
凭据乐发III的股权激励计划草案，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购置一股乐发III股票的权利。激励计划的股票来源为乐发III向激励工具定向刊行670万股乐发III股票。
由于“股票期权激励计划草案摘要宣布前30个交易日内的乐发III股份股票平均收盘价6.97元”，因此，股票期权的行权价格确定为7.20元（昨日收盘价），且在股票期权授权日后12个月内不得行权；满足行权条件的激励工具在授权日满12个月后的12个月内（即自授权日起第12个月至24个月内）可以行权数量不得凌驾其获授股票期权总量的50％，当年未行权的股票期权可在以后年度行权；其余50％的股票期权可以在获授股票期权后满24个月后开始行权。激励工具必须在授权日之后五年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废。
上述激励计划须中国证监会审核无异议、乐发III股东大会批准后方可实施。
（来源：上海证券报）
个例不良反映收集
